Что такое аутсорсинг персонала?

В настоящее время открывается огромное количество небольших фирм, оказывающих те или иные услуги. Главная цель таких организаций – получение прибыли от основной деятельности. Разумеется, руководители этих предприятий заинтересованы в экономии денежных средств.
Ведущая статья расходов, на которой можно реально сэкономить – это заработная плата служащим. Конечно, без штата работников не обойтись.

Возникает вопрос: "как сделать так, чтобы были «и волки сыты и овцы целы»"?

Отличным решением в этом случае является аутсорсинг персонала, т.е. предоставление кадров специализирующейся на этом компанией «во временное пользование», разумеется, за определенную плату.

Заключив договор на аутсорсинг персонала, Вам не нужно будет думать, где взять хорошего бухгалтера, который займется отчетностью или толкового юриста, взявшего на себя соответствующие обязанности.
К тому же аутсорсинг персонала обеспечит Вас уже готовыми специалистами. Не нужно тратить свое драгоценное время на подбор и обучение кадров. Как правило, работники, с которыми Вам предстоит работать – это высококвалифицированные и проверенные специалисты.

Подписав контракт на аутсорсинг персонала, Вы решите проблему как по набору постоянных, так и временных служащих. Если ваш бизнес связан с сезонностью, то правильность в решении применить аутсорсинг персонала очевиден. Вы автоматически освобождаетесь от оформления бесчисленных трудовых или иных видов договоров, не тратите время на прием и увольнение сезонного состава.

Что касается постоянных служащих, то никто не отменял отпуска и больничные. На это время опять же придется заняться поиском коллег на замену. В этом случае договоренность на аутсорсинг персонала также придется Вам в помощь. Во время непредвиденных обстоятельств замена временно отсутствующего сотрудника будет произведена в кратчайшие сроки.

Выгоды.

Помимо экономии на выплате заработной платы со всеми причитающимися отчислениями, применив аутсорсинг персонала, Вы сможете сэкономить и на оборудовании рабочих мест. Совсем не обязательно, чтобы нанятый служащий выполнял свои функции непосредственно в офисе. Если позволяет функционал, то помощник может работать и удаленно. Сюда можно отнести, например, работу бухгалтерской или юридической служб. Удаленно сможет работать и IT - специалист.
Очень выгодно использовать аутсорсинг персонала при найме техперсонала, а также служащих, выполняющих задачи логистики. К ним относятся курьеры, сотрудники автотранспорта, складских помещений.

Кроме того, нецелесообразно содержать в штате разнорабочих, сотрудников, оказывающих разного рода строительные услуги.
Часто прибегают к аутсорсинговым услугам при найме службы охраны.
Просчитав выгоду от заключения договора на аутсорсинг персонала, к помощи таких фирм все чаще стали прибегать и крупные организации. Управляющие таких предприятий проводят постепенное сокращение непрофильных работников и нанимают кадры со стороны.

В итоге костяк компании формируется только из людей, занимающихся основной деятельностью, направленной на получение прибыли. Соответственно руководитель, решивший использовать аутсорсинг персонала, освобождается от организации работы непрофильного трудового коллектива и может направить всю свою энергию на управление ключевым производством.

Итак, аутсорсинг персонала позволит сэкономить деньги, время и нервы.
Если Вы находитесь на стадии развития собственного бизнеса, заблаговременно позаботьтесь о том, чтобы кадровые вопросы не отвлекали Вас от более важных дел.