Мы с радостью рассотрим Ваши предложения о сотрудничестве.

Если у Вас есть что предложить, и Вы уверены, что это предложение нас заинтересует, направляйте своё предложение на почту Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или позвонив по номеру +7 ( 499 ) 340-16-04

ПрофРезерв предлагает лизинг персонала.

Хотя термин лизинг персонала появился на российском рынке труда сравнительно недавно, само это явление известно издавна. Ведь это не что иное, как одна из форм сотрудничества между двумя или несколькими предприятиями, когда специалисты с одного предприятия временно переходят в подчинение другому. Как правило, это бывает связано с возникновением временной необходимости выполнения тех или иных работ, в целом, не свойственных данному предприятию. То есть, если у фирмы возникает нужда провести работы, которые, в общем, не входят в сферу профессиональной деятельности данной фирмы, - ей, как правило, экономически не выгодно расширять собственный штат, набирая новых работников, которые, после выполнения данных работ, останутся не у дел. Гораздо более рационально пригласить нужных специалистов из компании, занимающейся именно той деятельностью, которая в данный момент и интересует нашу фирму, заключив соответствующий контракт, как с самой компанией, так и с каждым отдельным специалистом, взятым в лизинг, и временно зачислив работников в свой штат. Это и есть лизинг персонала. По окончании работ специалисты возвращаются в свою компанию, а фирма, бравшая их в лизинг, оплачивает услуги.

Конечно, это лишь одна сторона достаточно широкого понятия персонал в лизинг. В настоящее время это ещё и одна из форм сотрудничества кадровых агентств с работодателями и соискателями. Заключив договор с работодателем, кадровое агентство направляет к нему соискателя лишь на определённый срок, что заранее оговаривается в соответствующем договоре. Однако в настоящее время на территории РФ не существует законодательных норм, регламентирующих вопросы лизинга, поэтому правовая и социальная защита работников, передаваемых в лизинг, зависит от того, насколько грамотно кадровым агентством будут оформлены соответствующие договоры с работодателем и соискателем.

На Западе давно уже существует так называемая «теория трилистника», и организации, согласно этой теории и определяемые, как «компании-трилистники». Само возникновение этих компаний объясняется реакцией бизнеса на удорожание рабочей силы. Вкратце суть компаний-трилистников следующая:

Первый «лист трилистника» - основной штат данной компании. Он комплектуется профессионалами – техническими специалистами и рабочими высшей квалификации. Возглавляют штат топ-менеджеры, осуществляющие общее руководство компанией. Именно от их эффективной деятельности зависят общие результаты работы всей компании – соответственно, это звено высших руководителей и специалистов имеет самые высокие заработки и различные льготы.

Второй «лист» — подрядчики. Это различные консультанты и прочие специалисты, нанимаемые «со стороны», для работы над конкретным проектом или для выполнения работ, не имеющих первостепенной важности для компании-нанимателя. Другими словами, для осуществления деятельности, не требующей тех знаний и навыков, которыми обладает основной штат. Или же для выполнения рутинной работы, которую экономически невыгодно поручать высоким профессионалам.

Третий «лист» — временные и частично занятые работники, например, сезонные. Это «гибкая» часть штата компании, нанимаемая для обеспечения стабильного повседневного функционирования компании-нанимателя или для выполнения авральных объемов работы.

Обозначение - Staff leasing

Обозначение - Аутстаффинг персонала