Наша компания оказывает все виды услуг связанных с арендой персонала.

Если Вам требуется временный персонал, достаточно позвонить по телефону +7 (499) 340-16-04  и наша компания подберёт временный персонал подходящий именно Вам. А так-же подберём временный персонал который будет подходить именно Вашей компании

Аренда персонала является разновидностью аутсорсинга. Данная услуга может быть как одноразовой, так и долговременной. Чаще всего это осуществление различных административных функций, обслуживание специального оборудования, консалтинг и некоторые другие виды деятельности. Использование аутсорсинговых схем бывает весьма выгодно для заказчика и с практической, и с экономической точки зрения. Отпадает необходимость в увеличении собственного штата сотрудников, исключаются расходы на поиск и обучение новых работников, не возникает проблем адаптации вновь нанятых специалистов в коллективе компании и т. д.

Эти обстоятельства и объясняют стремительный рост популярности этой услуги в организации работы многих коммерческих предприятий, и договор об аутсорсинге сегодня является обычным документом, который можно часто встретить в общей документации того или иного предприятия.

Суть стандартного договора об взятии персонала в аренду состоит в следующем: фирма-аутсорсер (или провайдер) предаёт свой персонал определённой категории и квалификации фирме-заказчику, в которой этот временный персонал производит какой-то определённый сегмент работ. Это может быть всё, что угодно – от осуществления тех или иных административных функций, до уборки помещений.

Необходимо отметить тот факт, что на сегодняшний день заключение договоров между аутсорсером и заказчиком никак не регламентируется ни трудовым, ни гражданским законодательством РФ. Поэтому всю юридическую ответственность за временный персонал несёт компания-аутсорсер (провайдер). Она же выплачивает заработную плату. Как показывает практика, многие компании охотно применяют аутсорсинговые схемы работы, таким образом, надеясь избежать дополнительных налоговых платежей, взимаемых за каждого наёмного работника, числящегося в штатном расписании, однако столь же часто подобные схемы ставятся под сомнение налоговыми органами. При этом налоговики ссылаются на ст. 16 Трудового кодекса РФ об «Основаниях возникновения трудовых отношений». В числе прочего, в упомянутой статье говорится, что, если работник, фактически работающий в данной организации, не числится в её штатном расписании, отношения между этим работником и данной организацией всё равно считаются трудовыми, и это накладывает на организацию те же налоговые обязательства, что и при зачислении работника в штат. Некоторые «зацепки» для налоговиков имеются и в ряде других нормативно-правовых актов, но в целом, доказать свою правоту налоговикам бывает непросто. Однако, строго говоря, такие сделки и в самом деле нередко бывают «на грани фола».

Исходя из сказанного, легко понять, что договор об аренде персонала должен быть оформлен весьма грамотно и корректно. Специалисты даже не рекомендуют упоминать в пункте «предмет договора» формулировку «предоставление персонала». Это поможет избежать вопросов со стороны налогового органа или трудовой инспекции. Лучше ограничиться нейтральным «оказание услуг» (что грамотный юрист всегда сможет истолковать в свою пользу). Так же необходимо принять во внимание, что согласно такому договору, фирма-провайдер должна получать оплату своих услуг, включающую размер налога на добавленную стоимость, которую затем обязана уплатить в бюджет. И последнее: следует различать договор о предоставлении временного персонала от договора, касающегося услуг в подборе и найме персонала.