Аутстаффинг, аутсорсинг, аренда персонала – эти термины уже стали привычными для современного рынка. Новые схемы рыночных отношений требуют всё новых видов услуг. Компания ПрофРезерв, в числе прочих кадровых услуг, предлагает аутстаффинг персонала. И во избежание каких бы то ни было неясностей, прежде всего, дадим определение самому термину.

Аутстаффинг персонала – это вывод заданного количества сотрудников из штата компании-заказчика и зачисление выведенных специалистов в штат компании-аутсорсера (в данном случае – компании ПрофРезерв). При этом, выведенный персонал продолжает занимать свои прежние рабочие места, но их работодателем теперь считается компания-аутсорсер (по-другому – провайдер). Она же несёт полную юридическую ответственность за данных сотрудников и осуществляет их администрирование. То есть сотрудники, выведенные по аутстаффингу, фактически остаются частью прежнего коллектива, но кадровое делопроизводство по этому персоналу, бухгалтерию, выплату зарплат и т. д. берёт на себя компания-провайдер.

Для чего это нужно заказчику? Как правило, по аутстаффингу выводятся из штата специалисты, выполняющие работы, непрофильные для данной компании. Например, обслуживание электронных коммуникаций в компании, занимающейся совсем иным видом деятельности. В целом, это могут быть любые специалисты – от топ-менеджеров до уборщиков помещений. Аутстаффинг в данном случае выгоден тем, что позволяет сократить расходы на персонал, снизить административную нагрузку, исключить риски, связанные с вынужденным сокращением штатов. Кроме того, высвободившиеся финансовые ресурсы позволяют увеличить материальное стимулирование основного штата, занимающегося профильной деятельностью. А это, в свою очередь, ведёт к более плодотворной работе и, в конечном итоге, росту показателя продаж, что подтверждается практикой.

Аутстаффинг персонала – весьма эффективная схема работы, в особенности, для предприятий среднего и малого бизнеса. Зачем держать в штате специалистов (за которых нужно платить налоги, обеспечивать им социальные гарантии, заработную плату и т. д.), услуги которых нужны периодически и не имеют никакого отношения к профильной деятельности компании? Гораздо рациональнее вывести этих специалистов из своего штата, при этом сохранив за ними их рабочие места.

Всё это осуществляет для своих клиентов наша компания. Мы проведём полное юридическое оформления аутстаффинга и примем на себя всю ответственность за выведенный персонал. Вам же останется лишь заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на решение текущих технических вопросов.