Под защитой Ч.А.З. 

Частное агентство занятости. Инструкция по применению

Больше 300 000 кадровых агентств во всем мире предоставляют временный персонал для тех или иных бизнес-задач. Подобные гибкие кадровые решения и альтернативные легальные способы регулировать занятость – будущее современной экономики. Однако в России на данный момент только порядка 200 частных агентств занятости прошло необходимую сертификацию и получили аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде). Несмотря на крохотную долю отечественных рекрутинговых компаний, специализирующихся на услугах заемного труда, в общемировом объеме, у российских работодателей и работников есть стопроцентная уверенность в том, что трудовые отношения будут надежны и юридически легальны, а права сторон – защищены. Что нужно знать о правилах использования временного и заемного персонала, а также каким принципы следуют аккредитованные частные агентства занятости – читайте в статье.

Временная занятость: зачем она нужна и как получить

Официальный рынок временного персонала в России сейчас составляет порядка 400 000 сотрудников. При этом, по данным недавнего исследования, 87% всех работников готовы рассматривать проектную занятость и предложения работы на временных проектах, так что эта цифра будет расти. Арендовать, а не нанимать в штат сотрудников предпочитают компании, у которых много временных проектов или периоды загрузки связаны с сезонными работами. Кроме того, это выгодный и удобный выход из положения для фирм, которые находятся на этапе бурного развития и постоянно нуждаются в сотрудниках: например, розничные магазины или сетевые кафе, открывающие по 50 новых точек в месяц. Частное агентство занятости в таких случаях оказывают необходимую кадровую поддержку – по сути, скорую трудовую помощь. Агентства закрывают дефицит кадров, передавая в аренду собственный профессиональный резерв и временный персонал. Например, разнорабочих на производство, грузчиков на склад, кассиров в магазин, горничных для гостиниц, уборщиц в офис.

Обращение в частное агентство занятости: что нужно знать

Работающие на отечественном рынке частные агентства занятости сегодня – легальные и абсолютно прозрачные компании. Они получили аккредитацию в Роструде, что является гарантом соблюдения всех существующих трудовых норм и правил как в отношении персонала, так и в отношении клиента. Что это значит? Во-первых, то, что рекрутинговые компании, специализирующиеся на временном персонале, работают на договорной основе, и аренда сотрудников происходит законным способом. Во-вторых, они выплачивают сотрудникам зарплату в установленные сроки, делают необходимые налоговые отчисления и предоставляют льготы. В-третьи, частные агентства занятости организовывают сотрудникам необходимые медицинские осмотры, дают им возможность повышать квалификацию и обеспечивают непрерывную занятость на временных проектах. А своим клиентам агентства гарантируют соблюдение конфиденциальности и неразглашение полученной информации временными сотрудниками.