Кадровый аутсорсинг в Москве

Кто может воспользоваться услугой поиска и подбора персонала

Заказать услуги кадрового аутсорсинга и подбора персонала могут как уже работающие организации, так и только открывающиеся фирмы. Не имеют значения форма организации бизнеса, выбранная система налогообложения и обороты.

Услуги аутсорсинговых фирм актуальны для предприятий и предпринимателей, работающих сезонно или имеющих неравномерное распределение производственной нагрузки в течение года. В этом случае количество привлеченных работников может варьироваться, но важное условие – в аренду предоставляется смена/коллектив/бригада в количестве не менее 15-20 человек.

Преимущества персонала вне штата

Персонал, привлеченный к выполнению служебных обязанностей в рамках аутсорсинга, не числится в штате. В этом есть очевидные плюсы, которые стоит упомянуть:

• работодатель не заключает с ними трудового договора;
• сотрудник может быть заменен в любой момент;
• для смены работника достаточно обратиться в аутсорсинговую службу, предоставляющую услугу;
• персоналу не выплачиваются отпускные, нет необходимости в начислении премий за переработки;
• все проблемы с кадрами (не выход на работу, больничные, отпуска, несоответствие занимаемой должности, декрет, выход на пенсию) решает кадровый отдел, предоставивший аутсорсинг;
• проблемы с поиском и подбором персонала целиком и полностью лежат на службе, оказывающей аутсорсинговую услугу.

Если работник не устраивает, его гораздо проще заменить, нежели сотрудника, работающего по трудовой книжке. Для этого достаточно обратиться в фирму, предоставившую кадровый аутсорсинг, и попросить о замене.

Такая форма сотрудничества позволяет сократить издержки на оплату труда отдела кадров и бухгалтера, занимающегося начислением зарплаты, расчетом отпускных и составлением графиков отпусков.

Какой персонал можно вывести за пределы штата

Вне штата на предприятии могут работать специалисты разных профессий:

• экономисты;
• продавцы;
• кассиры;
• консультанты;
• кладовщики;
• товароведы:
• грузчики;
• дворники;
• уборщики;
• водители;
• фасовщики;
• администраторы;
• рабочие строительных специальностей (плотник, каменщик, столяр, плиточник, прораб, отделочник);
• прочие сотрудники разных квалификаций.

Большинство торговых сетей привлекают продавцов, кассиров и кладовщиков, работающих вне штата. Это рациональное решение с учетом большого количества занятых сотрудников и текучести кадров.

Практика показывает, что большая часть низкоквалифицированных рабочих (дворники, грузчики, уборщики помещений) не задерживаются на одном месте, поскольку оплата труда у них невысокая. Быстро заменять ушедших работников позволяют аутсорсинговые фирмы, имеющие большие базы соискателей, для которых актуален поиск работы в данный момент времени.

Как осуществляется подбор персонала на аутсорсинге

Службы, осуществляющие кадровый аутсорсинг, имеют собственные базы соискателей различных профессий. Получив от клиента заказ на сотрудников определенных специальностей, они производят отбор наиболее подходящих кандидатов с учетом пожеланий заказчика. Клиент получает список кандидатов, соответствующих заявленным требованиям. Таким образом формируется не только основной штат, но и резерв, который используется в тех случаях, когда выбранный работник не подошел, отказался от работы или не справился со своими обязанностями.

Постоянный аутсорсинг отдела кадров дает очевидное преимущество. Обслуживающая аутсорсинговая компания будет готова в любой момент предоставить своему клиенту специалистов нужного профессионального уровня. Абонентское обслуживание обходится дешевле оформления разовых заказов.

Оформление аутсорсинга кадров в Москве

Чтобы заказать кадровый аутсорсинг в Москве и Московской области, нужно определиться со своими потребностями:

• сколько работников требуется в данный момент времени;
• какую работу и в каком объеме они будут выполнять;
• по какому графику будут работать;
• на какой срок нанимается персонал;
• какими навыками, опытом, знаниями должны обладать сотрудники;
• какие дополнительные требования предъявляются к персоналу (отсутствие вредных привычек, возраст, стаж, опыт, образование, знание иностранных языков).

Ответив на эти вопросы, необходимо составить подробную заявку, в которой нужно указать все важные моменты. Это позволит подобрать персонал, полностью отвечающий запросам работодателя.

Выбор аутсорсинговой компании в Москве

Если вам требуется аутсорсинг рабочих кадров, обратите внимание на аутсорсеров с многолетним опытом работы и хорошей репутацией. Ориентируйтесь не на низкие цены, а на качество и гарантии.

Очевидным плюсом и показателем солидности фирмы являются:

• наличие собственного сайта;
• положительные отзывы клиентов;
• указанные контакты (адрес офиса, действующие номера телефонов);
• заключение официального договора.

Выгодное предложение от компании «Профрезерв»

Для оперативного внедрения кадрового аутсорсинга в компании оставьте заявку на нашем сайте или свяжитесь с нашим менеджером. Мы рассмотрим ваши потребности, рассчитаем стоимость услуг и составим для вас персональное предложение.

Преимущества сотрудничества с нами:

• большой опыт работы в сфере аутсорсинга кадровой работы;
• заключение договора на обслуживание с указание сроков сотрудничества;
• строгое соблюдение законодательства РФ;
• оперативное предоставление рабочей силы;
• возможность передачи нашим специалистам кадрового делопроизводства;
• быстрая замена работников;
• полное сопровождение кадрового обслуживания;
• доступные цены;
• бесплатные консультации, в том числе по юридическим вопросам найма персонала;
• скидки постоянным клиентам.

На базе нашего агентства проходит тестирование, подготовка и обучение кандидатов на различные вакансии. Благодаря активной работе наших специалистов в нашей базе есть кандидаты с высшим образованием и многолетним опытом работы, в том числе по инженерным специальностям. Мы готовы предоставить вам работников любого профиля и уровня, что освободит вас от длительных и безуспешных поисков.