Аутстаффинг персонала

Что же такое аутстаффинг?

Термин «Outstaffing» произошел от слияния двух английских слов: out – «внешний» и staff – «штат». Логично, что им обозначают наем внештатных сотрудников, привлекающихся к работе при необходимости в решении возникающих проблем. В прогрессивных странах Запада такие услуги пользуются спросом на протяжении нескольких десятилетий.

Для России же это направление является новинкой, а часть компаний и организаций успели оценить его достоинства, в т.ч. – адекватную стоимость аутстаффинга персонала в Москве. Ведь «аренда» внештатных специалистов позволит оптимизировать бюджет, исключив лишние расходы и получая помощь только тогда, когда это действительно нужно!

Outstaffing - Профрезерв

Области применения аутстаффинга персонала

В сравнении с аутсорсингом, подразумевающим передачу отдельных функций организации под управление специалистам со стороны для экономии ресурсов, аутстаффинг используют при необходимости в:

  1. Увеличении числа работников без расширения штата ради сохранения льгот и применения специального режима налогообложения для малого и среднего бизнеса;
  2. Законном привлечении иностранных кадров, ради экономии времени за счет упрощения проверки документов на соответствие действующему законодательству;
  3. Законном оформлении сезонных рабочих, стажеров и специалистов, находящихся на испытательном сроке, без внесения соответствующих записей в реестр персонала;
  4. Оптимизации расходов, связанных с оформлением и начислением заработной платы дополнительным сотрудникам, привлекающимся временно, для решении тех или иных задач;
  5. Найме работников в другом городе или регионе за невозможностью официального открытия филиала компании.

Ярким примером можно считать сезонные работы, вынуждающие привлекать дополнительный персонал. Пользуясь услугой, вы снижаете нагрузку на кадровика, тем самым экономя время и деньги за оплату его труда!

Принцип услуги аутстаффинга работников

Допустим, вы являетесь директором крупной организации и вам пришлось принять крупный, тяжелый груз. По логике вещей, в штате должны быть сотрудники, отвечающие за его разгрузку. Тем не менее, содержать грузчиков для приема товаров раз в месяц нецелесообразно с точки зрения расходов на выплату минимальной ЗП.

Обращаясь к компании, занимающейся аутстаффингом, вы нанимаете необходимый персонал в полном соответствии с требованиями, необходимыми для решения этих задач. При этом сотрудники «закреплены» за подрядчиком, что снижает нагрузку на бухгалтеров и кадровиков вашей компании. А в случае, если по каким-либо причинам работники не справляются со своими обязанностями, исполнитель предложит заменить подчиненных на более других специалистов. При этом права и обязанности обеих сторон, а также цена услуги фиксируется официальным договором.

Преимущества внештатного найма сотрудников

В сравнении с подбором персонала или передачей отдельных функций под управление специалистам «со стороны», аутстаффинг - это:

Сохранность времени

Аутстаффинг позволит найти специалистов, готовых приступить к выполнению прямых обязанностей, не теряя времени на проведение собеседований, стажировки и испытательные сроки, обучение особенностям, нюансам и тонкостям работы;

Экономия денег

Нанимая внештатных сотрудников, вы исключаете необходимость в расчете ежемесячной заработной платы, начислении премиальных, отпускных и больничных, перекладывая эти функции на команду компании-подрядчика;

Налоги и страховка

Внештатный найм персонала примечателен тем, что налоговую и страховую ответственность за сотрудников несет компания-подрядчик. Следовательно, нанимая «аутстафферов», вы страхуете себя от проблем с надзорными органами и службами;

Минимизация рисков

Компания, предоставляющая людей, гарантирует честность, порядочность и исполнительность внештатных сотрудников, т.к. «рискует» своей репутацией и может потерять постоянных клиентов.

За более чем 10 лет своего существования, ГК «Профрезерв» сумела заслужить доверие ИП, малого и среднего бизнеса, а также крупных международных организаций, предлагая комплексный подход к подбору компетентного персонала для выполнения тех или иных задач. Мы гарантируем:

  • — Персональное обслуживание;
  • — Адекватные, доступные цены;
  • — Работу по официальному договору;
  • — Комфортные условия оплаты, гибкие схемы расчета.

Менеджеры «ПРОФРЕЗЕРВ» готовы ответить на все вопросы в любом удобном формате: по телефону, в онлайн-чате на сайте, через форму «Обратная связь» или в одном из офисов нашей компании в вашем городе!