ГРУППА КОМПАНИЙ
"ПРОФРЕЗЕРВ"
Аутсорсинг персонала - услуга передачи определенного функционала компании-заказчика сторонним исполнителям

Аутсорсинг персонала

Этапы работы
Оценка
Наши специалисты оценивают проект на предмет его реализации: необходимые затраты на организацию трансфера, проживания, питания и обеспечения специализированной одеждой персонала, проверка документов потенциальных сотрудников на соответствие необходимой квалификации.
Договор
Подписание договора с указанием всех требований заказчика и ответственности исполнителя.
Заявка
В письменной форме клиент подтверждает перечень и объем необходимых для оказания услуг.
Запуск проекта
На данном этапе происходит подбор персонала и оформление необходимых документов. За каждым проектом закрепляется персональный менеджер, который будет контролировать реализацию на каждом этапе.
Оплата и отчет
Согласование объема оказанных услуг, выставление первичных закрывающих документов, оплата услуг заказчиком в полном объеме. Предоставление отчета клиенту о проделанной работе.
Проблемы
  • Существенно сократить затраты на поиск и подбор персонала
  • Требуется специалист на выполнение определенного функционала
  • Необходимо оказать услуги в различных регионах РФ
  • Возникла необходимость в увеличении штата на период сезонных работ
Решения
  • Снижение административных расходов на поиск и подбор персонала
  • Более качественное и менее затратное выполнение переданного функционала с ответственностью за результат
  • Предоставляем нашим клиентам возможность оказывать услуги в различных регионах РФ без открытия представительств и филиалов
  • Оптимизируем затраты клиента на привлечение персонала для выполнения сезонных работ
Преимущества аутсорсинга с нами
Большой
кадровый резерв
Быстрое
закрытие любых вакансий
Временная замена
заболевшим / отсутствующим сотрудникам
Организация
доставки, питания, проживания сотрудников
Направления аутсорсинга

Аутсорсинг персонала предоставляет компаниям и предпринимателям возможность сократить издержки и использовать на рабочих местах высококвалифицированных специалистов. Передав аутсорсинговой фирме обязанности по поиску и подбору кадров, организации существенно экономят время и обеспечивают бесперебойную работу всех служб и отделов. Это лучшее решение для развития любого бизнеса в Москве, Московской области и других регионах России.

Почему и кому выгоден аутсорсинг

Используя услугу аутсорсинга персонала, компании освобождают себя от затрат на поиск квалифицированных работников, сокращают нагрузку на бухгалтерию. Любой работник может быть оперативно заменен, если он не соответствует предъявляемым требованиям или не справляется со своими обязанностями. В случае официального трудоустройства этот вопрос всегда стоял ребром, особенно в тех случаях, когда не устраивающий руководство работник не соглашался увольняться по собственному желанию.

Аутсорсинг сотрудников исключает авралы, связанные с нехваткой рабочей силы. Для организаций, имеющих непостоянную загруженность персонала или периодические увеличения объема работы, это оптимальный выход из ситуации: количество занятой рабочей силы может варьироваться в зависимости от необходимости в ней.


Дополнительные ресурсы, привлеченные с помощью аутсорсинга персонала, способствуют увеличению производительности с минимальными расходами: эта мера позволяет не включать в штат нанимаемых работников, не нарушая трудового законодательства.

В каких сферах используется услуга аутсорсинга персонала

Временные или постоянные работники предоставляются для следующих сфер:

  • торговля (продавцы, менеджеры, кассиры, мерчандайзеры, грузчики, кладовщики, торговые представители, уборщики помещений);
  • производство (рабочие, специалисты, мастера, инженеры, упаковщики, фасовщики, водители, товароведы);
  • склады (грузчики, экспедиторы, кладовщики, уборщики, водители, комплектовщики);
  • гостиничный и ресторанный бизнес (администраторы, бармены, официанты, повара, пекари, мойщики посуды).

Аутсорсинг персонала может использоваться для найма любой рабочей силы, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров, административного и обслуживающего персонала, в том числе низкой квалификации (дворники, раздатчики листовок и т.п.).

Аутсорсинг торгового персонала популярен среди крупных сетевых магазинов, поскольку обеспеченность рабочей силой в нужном объеме напрямую сказывается на оперативности обслуживания покупателей и рейтинге сети. Заключить договор обслуживания и предоставления рабочих могут как коммерческие, так и муниципальные предприятия, независимо от рода деятельности.

Плюсы использования сотрудников на аутсорсинге

Выгода аутсорсинга персонала организаций очевидна:

  • экономия на отделе кадров, необходимость в котором отпадает;
  • снижение ответственности за нанятых рабочих;
  • квалифицированный подбор специалистов;
  • быстрая замена работников;
  • большая база кандидатов обеспечивает бесперебойность производственного процесса;
  • возможность найти работников любой квалификации и с опытом работы;
  • не нужно вести кадровое делопроизводство, рассчитывать зарплату, платить за работников налоги, выплачивать премии за переработки;
  • заключением договоров с кадрами и ведением кадровой документации занимается аутсорсинговая компания.

Сколько стоят услуги аутсорсинговых работников

Чтобы рассчитать стоимость аутсорсинга персонала в Москве и Московской области, нужно составить заявку, в которой будут указаны потребности заказчика в рабочей силе:

  • количество нанимаемого персонала;
  • специфика работы и требования к сотрудникам (квалификация, опыт);
  • срок работы, определенный договором;
  • режим (почасовая работа, смена, круглосуточно);
  • расположение офиса (район).

С учетом этих факторов аутсорсинговая компания рассчитывает стоимость услуг в индивидуальном порядке, поэтому в большинстве случаев на официальных сайтах не указаны точные расценки.

Как оформляются работники на аутсорсинге

Чтобы использовать аутсорсинг персонала, необходимо обратиться в одну из аутсорсинговых служб в Москве и Московской области. Компании, занимающиеся предоставлением рабочей силы, принимают заявку, проводят конкурсный отбор среди имеющихся в базе кандидатов, а затем предоставляют работодателю готовый комплект обслуживающего и торгового персонала.

По сути аутсорсинг персонала в Москве - это не трудоустройство работников, а заключение договора подряда со сторонней компанией. Сотрудничество может быть сезонным, временным, постоянным, по усмотрению заказчика и необходимости в кадрах.

Преимущества работы с компанией «Профрезерв»

Аутсорсинговая компания «Профрезерв» оказывает услуги по подбору и предоставлению рабочего, торгового, обслуживающего и прочего персонала для выполнения временных или систематических работ на территории заказчика.

Осуществляя аутсорсинг персонала, мы гарантируем:

  • оперативность, обеспечиваемую собственной базой кандидатов;
  • тестирование и отбор соискателей;
  • быструю замену предоставленных работников по первому требованию клиента;
  • консультирование по вопросам, затрагивающим трудовое законодательство;
  • разрешение конфликтов, возникающих с сотрудниками.

Если вы сомневаетесь в том, что аутсорсинг будет вам удобен и выгоден, развеять сомнения поможет заключение краткосрочного договора, который в дальнейшем можно продлить или расторгнуть. Чтобы заказать услуги аутсорсинга персонала прямо сейчас, свяжитесь с нашим менеджером или оставьте заявку на сайте.