Подбор персонала для ресторана

Преимущества аутсорсинга персонала рабочих специальностей

Наличие в штате компании рабочего персонала – это сразу несколько актуальных проблем. Первая - необходимость отбора принимаемых на работу кандидатов. Сложность заключается в большом потоке соискателей, большинство из которых не имеют не только опыта, но и необходимых знаний и навыков для выполнений обязанностей нанимаемого персонала.

Вторая - это бумажная волокита, связанная с оформлением и ведением документации (заключение договора, ведение трудовых книжек, учет рабочего времени, инструктаж по технике безопасности и т.п.).

Учитывая вышесказанное, стоит отметить положительные моменты аутсорсинга рабочего персонала в Москве:

• оперативное предоставление аутсорсинговой компанией сотрудников нужной квалификации;
• экономия времени на поиске и подборе специалистов;
• сокращение постоянного штата и издержек на его обслуживание (ведение кадрового учета);
• сокращение затрат на заработную плату;
• быстрая замена некомпетентных и заболевших работников;
• отсутствие больничных и отпусков;
• оперативное решение вопроса текучести кадров.

Аутсорсинг позволяет свести к минимуму количество административного персонала, сократив должности кадровика и бухгалтера, занятого начислением заработной платы, оформлением больничных и премий за переработку.

Сколько стоит использование персонала на аутсорсинге

Стоимость аутсорсинга обслуживающего персонала зависит от нескольких составляющих:

• срока работы, определенного договором;
• требования к квалификации и опыту;
• условия труда (режим, график работы, вредность);
• удаленность предприятия.

Компании, занимающиеся предоставлением услуг в данной сфере, чаще всего не указывают точных расценок на найм работников разных профессий. Связано это с тем, что ценовая политика определяется сразу несколькими факторами, включая уровень запросов работодателя. Так, цена услуги специалистов одной и той же профессии может существенно отличаться в зависимости от их опыта, квалификации, разряда и сложности предстоящей работы.

Заказывая услуги аутсорсинга персонала, работодатель может получить точный расчет, который будет сделан на основе предъявленных требований.

Каких специалистов можно использовать на аутсорсинге

На аутсорсинге могут работать:

• строители (прораб, каменщик, отделочник, монтажник, плотник, маляр, плиточник и т.д.);
• торговые работники (кассиры, продавцы, консультанты);
• обслуживающий персонал (администратор, водитель, кондуктор, гардеробщик, специалист call-центра);
• разнорабочие (дворники, грузчики, уборщики):
• работники экономической сферы (бухгалтера, сметчики, экономисты, статисты);
• специалисты инженерных специальностей;
• юристы.

Как заказать услугу аутсорсинга персонала в Москве

Прежде чем заказать работников для обслуживания производственного процесса или торговли, проведите внутренний анализ потребностей, который поможет вам определиться в следующих важных вопросах:

• в каком объеме требуется рабочая сила;
• насколько важна квалификация работников на аутсорсинге;
• какие условия труда вы готовы предоставить приглашаемым специалистам;
• какие требования предъявляете к работникам (отсутствие вредных привычек и т.п.).

Это поможет вам составить корректное техзадание, по которому аутсорсинговая компания будет вести поиск и отбор специалистов рабочих профессий.

Почему стоит воспользоваться предложением компании "Профрезерв"

Аутсорсинговая компания "Профрезерв" имеет солидный стаж в сфере предоставления персонала разных специальностей на заказ. Оказывая услугу комплексно, мы предусматриваем все возможные потребности наших клиентов:

• оперативно предоставляем работников за счет наличия собственной актуальной базы соискателей;
• строго соблюдаем договоренности по срокам и условиям договора;
• быстро заменим предоставленных сотрудников, когда они по каким-то причинам не устраивают клиента;
• консультируем по юридическим вопросам относительно трудового законодательства.

Воспользовавшись нашими услугами, вы забудете о проблемах, связанных с наймом персонала в штат и сэкономите на оплате труда. Мы берем на себя оформление и заполнение трудовых книжек, начисление заработной платы, выплату налогов в пенсионный и другие фонды, подсчет рабочего времени, отпуска и больничные. Такая форма использования рабочей силы значительно облегчает процесс замены не устраивающих сотрудников, потому что компании не нанимают персонал по трудовому договору, а заключают договор с аутсорсинговой компанией. Фактически это то же самое, что договор подряда.

Чтобы заказать предоставление персонала в Москве, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нашему менеджеру. Мы заключим с вами договор на аутсорсинг рабочего персонала, рассчитаем стоимость услуги и предоставим специалистов нужных профессий согласно заявленным требованиям.

Сотрудничая с нами, вы получаете реальную экономию на штатных сотрудниках и освобождаете время для ведения и развития бизнеса.